Verplichte tijdsregistratie?Vanaf 2027 bent u in orde.
Volgens het regeerakkoord moet elke werkgever in België vanaf 1 januari 2027 beschikken over een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem om de arbeidstijd van elke werknemer te registreren. Tijdsregister.be regelt dat als abonnement: registreren, bewaren, rapporteren — zonder prikklok en zonder gedoe.
Nog tot 1 januari 2027
--:--:--
Registraties
- Nog geen registraties vandaag.
Probeer het: tik op de knop — dit is een demo, er verlaat niets uw browser.
De wet vraagt een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem
1 januari 2027
Wat de wetgeving vraagt
- 01
Objectief, betrouwbaar en toegankelijk
Het systeem moet betrouwbaar en controleerbaar zijn. Tijdsregister.be legt elke registratie onveranderbaar vast en houdt correcties traceerbaar, zodat u bij een inspectie kunt aantonen wat er geregistreerd werd.
- 02
Voor elke werknemer
Begin en einde van de werkdag, pauzes en overuren — per werknemer, per dag.
- 03
Geen prikklok verplicht
De overheid legt geen toestel op. Een digitale app of webtoepassing volstaat, zolang ze objectief, betrouwbaar en toegankelijk is.
- 04
Europese basis
Het Europees Hof van Justitie oordeelde dat de arbeidstijdrichtlijn enkel afdwingbaar is als de gewerkte uren effectief worden gemeten.
Gebaseerd op het regeerakkoord en het wetsontwerp rond arbeidstijdregistratie. Wij volgen de definitieve tekst en de uitvoeringsbesluiten op de voet en passen Tijdsregister.be daarop aan.
Registreren, bewaren, rapporteren — zonder prikklok.
Alles wat de wet vraagt, in één abonnement. Geen toestellen, geen gedoe: uw mensen registreren in één tik, de rest gebeurt automatisch.
- 01
Registreren in 1 tik
Smartphone, tablet, NFC-badge of QR-code — op kantoor, in het magazijn of op de werf.
- 02
Onveranderbare logs
Elke registratie wordt vastgelegd met tijdstip en bron. Correcties zijn traceerbaar.
- 03
Pauzes & overuren
Automatische berekening van pauzes, overuren en dagtotalen per werknemer.
- 04
Rapport voor inspectie
Eén klik en het overzicht staat klaar — per werknemer, per periode.
- 05
Export naar sociaal secretariaat
Prestaties doorsturen naar uw loonverwerking, zonder overtypen.
- 06
Koppeling met Dimona & Check In At Work
Eén registratie, meerdere aangiftes. Gebouwd door hetzelfde team.
Van tik tot rapport in drie stappen.
Uw mensen registreren één keer. Bewaren, berekenen en rapporteren gebeurt automatisch.
- Stap 1
Registreren
Via smartphone, tablet, NFC-badge of QR-code — op kantoor, in het magazijn of op de werf. Eén tik, op elke locatie.
- Smartphone
- Tablet
- NFC-badge
- QR-code
- Stap 2
Bewaren
Elke registratie wordt onveranderbaar vastgelegd met tijdstip en bron. Correcties blijven traceerbaar.
- Tijdstip
- Bron
- Traceerbaar
- Stap 3
Rapporteren
Export naar uw sociaal secretariaat en een rapport voor de inspectie — per werknemer, per periode, in één klik.
- Sociaal secretariaat
- Inspectie
- Dimona & Check In At Work
Eén abonnement per werknemer, maandelijks opzegbaar.
Vraag een voorstel aan — u ontvangt het binnen één werkdag.
Abonnement per werknemer
Maandelijks opzegbaar. Geen toestellen, geen installatiekosten. Onbeperkt aantal locaties.
Prijs
Prijs per werknemer per maand op aanvraag — we sturen u een voorstel binnen één werkdag.
Inbegrepen
- App voor Android, iOS en web
- Onbeperkt registraties en rapporten
- Bewaring conform de wettelijke termijn
- Rollen voor werkgever, ploegbaas en werknemer
- Updates bij elke wetswijziging
- Ondersteuning in het Nederlands
Wat u misschien nog wilt weten.
Volgens het wetsontwerp voor alle werkgevers in België, groot en klein. Voor sommige regelingen (deeltijds werk, glijdende uurroosters) bestaat vandaag al een registratieplicht.
Wees klaar vóór 1 januari 2027.
Zet uw bedrijf op de lijst. We contacteren u met een voorstel en een demo.